Respuesta corta
Si hoy le pagas el mínimo, desde el 1 de enero de 2027 tendrás que pagarle el nuevo mínimo, y tu costo total subirá en el mismo porcentaje.
Eso incluye la seguridad social y las prestaciones, porque todo se calcula sobre el salario. Si el mínimo sube 9%, tu empleada te cuesta alrededor de 9% más al mes. Con el simulador de abajo puedes ver la cifra exacta para tu caso.
Cuándo se sabe el salario mínimo de 2027
El aumento se negocia cada diciembre entre el Gobierno, los gremios y las centrales de trabajadores. Estas son las fechas que importan:
Plazos según el proceso de concertación salarial, recogidos por Infobae (21 oct. 2026).
Simula el aumento de tu empleada
¿Cuánto me va a costar mi empleada en 2027?
Escoge un escenario de aumento y compara lo que pagas hoy con lo que pagarías en 2027.
Escribe cualquier porcentaje. Cuando salga la cifra oficial, la pondremos aquí por defecto.
Si le pagas el mínimo, déjalo como está.
Ej.: un día a la semana ≈ 4 días; dos días a la semana ≈ 8 días.
Resultado
Supuestos: el auxilio de transporte sube en el mismo porcentaje que el salario mínimo (en 2026 subió un poco más). Incluye seguridad social a tu cargo (pensión 12%, ARL 0,522%, caja 4% y salud 8,5% cuando aplica) y la provisión de prima, cesantías, intereses y vacaciones. No incluye dotación ni recargos por domingos o festivos.
Cuánto cuesta una empleada de tiempo completo con el mínimo, según el aumento
Costo total mensual para ti (salario + auxilio + seguridad social + prestaciones), para una empleada externa que gana el mínimo.
| Si el mínimo sube | Salario mínimo | Costo total al mes | Te cuesta más al año |
|---|
La primera fila es lo que te cuesta hoy, con las cifras de 2026.
¿Qué dicen los analistas sobre el aumento de 2027?
A octubre de 2026 no hay consenso. Centros de análisis como Anif y Corficolombiana hablan de un aumento entre 8% y 9,5%, y Credicorp Capital entre 9% y 10%. Del otro lado, la CUT propone un 38,5%. La inflación esperada para el cierre de 2026 ronda el 6,9%, que en la práctica funciona como piso de la negociación. Como referencia, en 2026 el mínimo subió 23%, muy por encima de lo que se esperaba.
Lo que también cambia en 2027 para el empleador
El salario no es lo único que se mueve. La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) trae cambios que ya están en marcha:
Domingos y festivos: el recargo sube al 100% desde el 1 de julio de 2027
Hoy es 90%. Desde julio de 2027, cada hora trabajada un domingo o festivo vale el doble de una hora normal. Si tu empleada te ayuda los domingos, ese día te va a salir más caro.
Jornada máxima de 42 horas a la semana (vigente desde el 15 de julio de 2026)
Aplica para internas y externas. La reforma eliminó la excepción que tenía el servicio doméstico, así que una interna tampoco puede trabajar más de 42 horas semanales. Lo que pase de ahí son horas extra.
El trabajo nocturno empieza a las 7:00 p. m.
Lo que trabaje después de esa hora lleva un recargo del 35%. Tenlo en cuenta si tu empleada cocina o atiende en la noche.
Auxilio de transporte nuevo
Se fija junto con el salario mínimo. Lo recibe la empleada externa que gana hasta dos salarios mínimos. La interna no lo recibe, porque vive en tu casa.
Contrato escrito
Desde la reforma, el contrato de trabajo del servicio doméstico debe constar por escrito. Si no lo tienes, enero es buen momento para hacerlo, ya con el salario nuevo.
Fuentes: Noticias Caracol — recargo dominical · Actualícese — jornada del servicio doméstico.
Si le pagas más del mínimo
La ley te obliga a una sola cosa: que su salario nunca quede por debajo del nuevo mínimo. Si hoy le pagas, por ejemplo, $2.000.000 y el mínimo de 2027 queda por debajo de esa cifra, no estás obligado a subirle.
Dicho esto, lo usual es hacer un aumento por lo menos igual a la inflación. Si no le subes nada, su sueldo pierde poder de compra, y una empleada de confianza que se siente mal pagada es más difícil de reemplazar de lo que parece.
Tu lista para enero de 2027
- Pagarle el salario de enero con la cifra nueva (no esperes a febrero).
- Si es externa, actualizar el auxilio de transporte al valor de 2027.
- Liquidar la seguridad social de enero sobre el salario nuevo en la PILA.
- Si trabaja por días, recalcular el pago mínimo por día con el nuevo salario.
- Dejar el cambio por escrito: un otrosí al contrato o una nota firmada por las dos partes.
- Revisar si trabaja domingos o festivos y presupuestar el recargo del 100% desde julio.
Preguntas frecuentes
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Elaborado por el equipo de AportesIndependientes.co · Última revisión: 23 de octubre de 2026
Fuentes:
Decreto 1469 de 2025 (salario mínimo 2026, vigente) · Publimetro — vigencia del salario mínimo 2026 · Infobae — expectativas de inflación y propuestas 2027 · Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) · Actualícese — jornada del servicio doméstico · UGPP — aportes de empleados del servicio doméstico